Juhtimiskoolitust otsitakse tavaliselt üsna konkreetse probleemi lahendamiseks. Inimesed ei võta vastutust. Koostöö ei toimi. Raskeid vestlusi lükatakse edasi. Motivatsioon on madal. Seetõttu minnakse koolitusele konkreetset lahendust otsima. Kuidas anda paremat...
Mida teha olukorras, kus sinu meeskonnas töötavad inimesed, kes on oma valdkonnas sinust tugevamad spetsialistid? Kui juht näeb oma rolli eelkõige eksperdina, võib see olla üsna ebamugav olukord. Mida rohkem spetsialistid arenevad, seda raskem on tunda ennast...
