Ühine suund ja selged
eesmärgid kogu tiimile
Paljud ettevõtted teevad plaane. Vähemad jõuavad plaanidega päriselt tulemusteni.
Sageli ei ole probleem ideedes, vaid selles, et eesmärgid jäävad liiga üldiseks, prioriteedid hajuvad ja meeskond ei tea, millele keskenduda.
Strateegiapäeva käigus loome koos selguse selles, kuhu soovite liikuda, mis on kõige olulisemad fookused ning kuidas seada eesmärgid nii, et neid oleks võimalik päriselt ellu viia.
Millal strateegiapäev
on kasulik?
- Algab uus kvartal või aasta.
- Ettevõte kasvab ja fookus hajub.
- Eesmärgid on olemas, aga mitte piisavalt selged.
- Prioriteete on liiga palju.
- Meeskonnas puudub selge üksmeel.
- Varasemad plaanid ei ole jõudnud elluviimiseni.
Mida strateegiapäev
annab?
- Prioriteedid saavad selgeks: ei ole enam tunnet, et kõike on korraga liiga palju.
- Meeskond jõuab ühise arusaamani, mitte ei lähe eri suundades.
- Eesmärgid muutuvad konkreetseteks kokkulepeteks.
- Tekib selge fookus igapäevatöö otsuste jaoks.
- Iga inimene saab aru, kuidas tema töö panustab.
- Plaan on realistlik ja elluviidav.
Mats on suurepärane kuulaja ja küsija. Õppisin tema küsimustest palju rohkem kui oleksin õppinud otsekohestest vastustest.
Kuidas
päev
toimub?
Strateegiapäev on praktiline töötuba, kus teeme koos läbi teie järgmise perioodi kõige olulisemad otsused.
Ei keskendu sellele, kuidas strateegiat “peaks” tegema, vaid sellele, mis teie ettevõttes tegelikult toimub. Vaatame üle eesmärgid, prioriteedid ja takistused, mis täna fookust hajutavad.
Mina ei tule ütlema, kuhu teie ettevõte peaks kasvama või milliseid otsuseid tegema. Sisu tuleb teie seest: teie teadmistest, kogemusest ja ambitsioonidest.
Minu roll on juhtida protsessi nii, et jõuaksite õigete aruteludeni, teeksite selged valikud ning sõnastaksite eesmärgid viisil, mis toetab tulemuste saavutamist.
Kellele see sobib?
Mitmepäevaste strateegiapäevade puhul hind kokkuleppel.
Kui soovite järgmist kvartalit või aastat alustada selge suuna ja tugevate eesmärkidega, võid mulle julgelt kirjutada!
Võta ühendust ja planeerime
