Tulemused sünnivad siis, kui tiimis on ühine arusaam mida ja mille nimel tehakse.
Juhtimis- ja meeskonnakoolitused, mis aitavad luua ühist arusaama eesmärkidest, vastutusest ja koostööst.
Broneeri tasuta vestlus
Rõõm tutvuda!
Minu vaade meeskonnatööle
Mind on alati häirinud, kui tulemused jäävad kehva koostöö taha. Isegi kui individuaalsed oskused ja tahtmine on olemas, jääb kasutamata see, mida koos töötamine võimaldaks. Just koostöö määrab lõpuks selle, millised tulemused tekivad.
Minu juhtimiskogemus
Olen juhtinud taktikalisi meeskondi politseis ja üles ehitanud suure osakonna Wise’is. Nendes rollides olen näinud, mida toimiv meeskond suudab saavutada, kui inimesed tahavad panustada ja teavad, mida neilt oodatakse.
Kas iga muudatus tekitab tiimis vastuseisu?
Kas kõik justkui teevad oma asja, omavahel ei suhelda?
Kas juht peab kõiki tagant utsitama, sest keegi ei võta initsiatiivi?
Kas arutelud kipuvad olema pealiskaudsed või jäävad üldse ära?
Meeskonna tulemusi ei paranda üksikute sümptomite lahendamine.
Üldised loengud võivad anda ideid ja motivatsiooni. Sisuline muutus eeldab konkreetse tiimi konteksti ja päris väljakutsete mõistmist. Aitan jõuda segadusest praktiliste lahendusteni läbi struktureeritud arutelude
Loe minu lähenemise kohta täpsemaltKuidas saame koostööd teha?
Minu eesmärk on alati sama: lahendada reaalseid probleeme, mitte jääda kinni teoreetilistesse olukordadesse. Leiame koos lähenemise, mis aitab sinu meeskonnal edasi liikuda.
Juhtimiskoolitus
Väikeses grupis arutades loome selguse ja kokkulepped, mille järgi tiim päriselt tegutseb (nt suund, struktuur ja vastutus).
Meeskonnakoolitus
Tekib ühine arusaam ja kokkulepped, et kasutada ära see, mida koos töötamine tegelikult võimaldab (nt rollid, vastutus ja motivatsioon).
Strateegiapäev (OKR-ide seadmine)
Vaatame koos läbi teie olukorra, teeme selged valikud ja lepime kokku konkreetsed, mõõdetavad eesmärgid järgmiseks perioodiks.
Individuaalne mentorlus
1:1 koostöös mõtleme läbi sinu päris olukorrad, et saada selgus ja teha otsused, millega edasi liikuda.
Organisatsiooni korrastamine
Tulen ettevõttesse kokkulepitud perioodiks partnerina appi, et aidata üles ehitada selgete vastutusaladega struktuur, koostööd toetavad tööviisid ning selged eesmärgid koos mõõdetavate tulemustega.
Tagasiside
“Isegi keerulised teemad muutuvad Matsiga arutledes loogiliseks ja taipad, kuidas edasi liikuda. Mats oskab märgata detaile, mis loob tunde, et ta päriselt kuulab ja hoolib. Peale Matsiga kohtumist on alati inspireerivalt võimas tunne, mille pealt uusi tööriistu, mõtteid ja taipamisi tööelus kohe rakendama hakata.”
Kristina Mägi
Direktor, Kohila Lasteaed Sipsik
“Koolitus oli mulle väga väärtuslik ning aitas mul paremini mõista, kuidas meeskonda motiveerida, juhtida ja leida ühist keelt. Mats oli väga professionaalne ning suutis keerulised teemad teha arusaadavaks ja praktiliseks. Soovitan kindlasti kõigile, kes soovivad oma juhtimisoskusi edasi arendada!”
Siim Laurik
CEO, Begin
“Saime aru, et olime kolm aastat edasi lükanud küsimust, mida me üldse tahame saavutada. Matsi workshop aitas meil aru saada, et sellest algab kõik. See oli tegelikult kogu aeg vaikimisi meil seinaks ees. Nüüd lähtume rohkem suuremast eesmärgist ja visioonist. Aga ka igapäevatöös on hästi palju muutunud. Mida tegelikult oli väga vaja.”
Mihkel Vetemaa
CEO, Bilance
Milliseid küsimusi küsida tööintervjuul, et leida õige inimene?
Enamik ettevõtteid ja juhte valmistuvad intervjuudeks põhjalikult. Pannakse kirja olulised küsimused ja mõeldakse läbi, mida kandidaadi kohta teada tahetakse. Ometi juhtub ka pärast põhjalikku intervjuud sageli, et tööle võetakse inimene, kes hiljem ootustele ei…
Kuidas palgata õige inimene?
See on üks olulisemaid otsuseid, mida juht teha saab. Ometi juhtub isegi pärast põhjalikku värbamisprotsessi, et uus töötaja ei vasta ootustele. Lihtne on süüdistada kandidaati. Aga sageli algab probleem juba enne esimese CV saabumist. Kui ettevõte ei ole ise läbi…
Kuidas saada tiim kiiremini otsustama?
Kuidas muuta tiim efektiivsemaks? See on üks levinumaid küsimusi, millele juhid vastust otsivad. Ei ole meeldiv, kui töö venib, inimesed jäävad detailidesse kinni, lõputult tehakse uusi versioone ja olulised otsused lükkuvad edasi. Eluline näide kuidas hea tulemus ei…
Räägime sinu meeskonnast
Broneeri 30-minutiline tutvumiskõne või kirjelda lühidalt oma meeskonna olukorda. Vaatame koos, kuidas edasi liikuda.
Broneeri tasuta vestlusmats@juhtivjuht.ee
+372 5567 8162